DISC-persoonlijkheidstypes voor verandermanagement

Waarom reageren mensen verschillend op verandering? Deze training is ontworpen rond de vier persoonlijkheidstypes van het DISC persoonlijkheidsmodel. Deelnemers leren hoe de types verschillen in hun houding ten opzichte van verandering en hoe ze elk individu kunnen helpen om verandering te omarmen.

Sommige mensen benaderen verandering enthousiast, terwijl anderen het vooruitzicht allen al niet fijn vinden, en weer anderen ontkennen dat verandering noodzakelijk is. Deze training is ontworpen om leiders te helpen veranderingen in hun organisatie te faciliteren en iedereen mee te krijgen in het proces door te kijken naar de de menselijke kant van transitie.

De voordelen van het DISC model in de context van verandermanagement zijn tweeledig. Ten eerste kan inzicht in de eigen persoonlijkheidsvoorkeuren leiders helpen hun sterke punten te benutten. Ten tweede kan inzicht in de persoonlijkheids-voorkeuren van anderen leiders helpen hun teams beter te managen door verandering heen.

Onderwerpen die aan bod komen:

• De vier typen van het DISC-model
• Hoe gaan de vier DISC-persoonlijkheidstypen om met verandering?
• Je eigen persoonlijkheidstype herkennen in het DISC kader
• Identificeer het DISC-persoonlijkheidstype van collega’s
• Kennis van persoonlijkheidstypen gebruiken om verandering te faciliteren