DISC-Persönlichkeitstypen für das Veränderungsmanagement

Warum reagieren Menschen unterschiedlich auf Veränderungen? Diese Schulung ist auf die vier Persönlichkeitstypen des DISC-Persönlichkeitsmodells ausgerichtet. Die Teilnehmer lernen, wie sich die Typen in ihrer Einstellung zu Veränderungen unterscheiden und wie man jedem Einzelnen helfen kann, Veränderungen anzunehmen.

Manche Menschen gehen mit Begeisterung an den Wandel heran, während andere die Aussicht auf Veränderungen bereits nicht mögen, und wieder andere leugnen, dass Veränderungen notwendig sind. Diese Schulung soll Führungskräften dabei helfen, den Wandel in ihren Organisationen zu erleichtern und alle Beteiligten in den Prozess einzubinden, indem sie die menschliche Seite des Übergangs betrachtet.

Der Nutzen des DISC-Modells im Zusammenhang mit dem Veränderungsmanagement ist zweifach. Erstens kann das Verständnis der eigenen Persönlichkeitspräferenzen Führungskräften helfen, ihre Stärken zu nutzen. Zweitens kann das Verständnis der Persönlichkeitspräferenzen anderer den Führungskräften helfen, ihre Teams besser durch den Wandel zu führen.

Behandelte Themen:

• Die vier Typen des DISC-Modells
• Wie funktionieren die vier DISCPersönlichkeitstypen, mit denen man umgehen kann ändern?
• Ihr eigener Persönlichkeitstyp im DISC-Rahmen erkennen
• Identifizieren Sie das DISCPersönlichkeitstyp der Kollegen
• Kenntnis der Persönlichkeitstypen Verwendung zum Ändern Erleichterung