Umgang mit dem Widerstand gegen Veränderungen

Einer der Gründe, warum viele Veränderungsinitiativen scheitern, ist der Widerstand der Mitarbeiter - nicht ein Mangel an technischen Fähigkeiten. Diese Schulung konzentriert sich darauf, die Gründe für den Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen zu ermitteln und hilft den Teilnehmern, Strategien zu entwickeln, um diese Probleme anzugehen und die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einzubinden.

Die Teilnehmer diskutieren, was Widerstand ist und wie sie ihn in ihren Teams erkennen können. Sie lernen, warum und wie sich verschiedene Menschen gegen Veränderungen wehren, wie sie mit Widerstand umgehen und ihren Führungsstil anpassen können.

Durch das Verständnis der Psychologie des Wandels, der häufigen Ursachen für Widerstand und der Strategien für den Umgang mit Widerstand gegen Veränderungen werden die Teilnehmer mit dem Wissen und den Instrumenten ausgestattet, die sie für einen erfolgreichen Umgang mit Widerstand gegen Veränderungen benötigen.

Behandelte Themen:

• Was ist Widerstand gegen Veränderungen?
• Warum widersetzen sich die Menschen gegen den Wandel?
• Wie widerstehen die Menschen gegen den Wandel?
• Führungsstile als Antwort zum Widerstand gegen Veränderungen
• Strategien für den Umgang mit Widerstand
• Ermöglichung von Widerstand
• Widerstandsfähigkeit und unterschiedliche Persönlichkeiten