{"id":595,"date":"2020-07-16T14:15:15","date_gmt":"2020-07-16T14:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/learningconnected.com\/?p=595"},"modified":"2020-07-16T14:15:15","modified_gmt":"2020-07-16T14:15:15","slug":"leon-beckx-met-lol-kom-je-sneller-tot-de-kern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/leon-beckx-met-lol-kom-je-sneller-tot-de-kern\/","title":{"rendered":"L\u00e9on Beckx: \"Mit LOL kommt man schneller auf den Punkt\""},"content":{"rendered":"<section class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid liquid-row-shadowbox-69e938c3e466c\"><div class=\"ld-container container\"><div class=\"row ld-row\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 liquid-column-69e938c3e48a3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"   ><div class=\"wpb_wrapper-inner\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p><strong>L\u00e9on Beckx ist seit vielen Jahren LOL-Trainer f\u00fcr die Ausbildung <a href=\"https:\/\/study2go.nl\/collections\/cultuursensitief-werken\/products\/cultuursensitief-werken-en-vroegsignalering-lvb-en-ggz-problematiek-bij-migrantenjeugd-live-sessies\">Kultursensibles Arbeiten und fr\u00fchzeitige Erkennung von Problemen im Bereich der psychischen Gesundheit und der lvb<\/a>. Auch in letzter Zeit ist er nicht unt\u00e4tig gewesen. W\u00e4hrend der Corona-Krise trat er dem Learning Connected-Team als neuer Experte als LOL-Trainer bei. Zusammen mit der Parnassia Group entwickelte er auch einen neuen Trainingskurs \u00fcber kulturelle Sensibilit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz. Ein sehr aktuelles Thema, auch aufgrund der Black-Lives-Matter-Bewegung. Kurzum: Grund genug, L\u00e9on zu fragen, wie das alles abl\u00e4uft und wie er LOL f\u00fcr seine Trainings einsetzt.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Wie sind Sie mit LOL in Kontakt gekommen?<\/strong><\/h4>\n<p>\"Ich habe Live Online Learning im Jahr 2016 kennengelernt. \u00dcber die Organisation Diversity Joy war ich an Schulungen zu Vielfalt und Gemeinschaftsbildung beteiligt. Dann starteten Learning Connected und Study2Go das Programm f\u00fcr kultursensibles Arbeiten im Bereich der psychischen Gesundheit. Wir haben eigentlich an denselben Themen gearbeitet. Ich belegte den Kurs zum LOL-Trainer und begann sofort, das Training zur kulturellen Sensibilit\u00e4t zu unterrichten. Derzeit f\u00fchre ich zwei Schulungen zu diesem Thema durch. Das erste ist kultursensibles Arbeiten f\u00fcr Praktiker, die mit ihren Klienten kultursensibler arbeiten wollen. Au\u00dferdem habe ich zusammen mit der Parnassia-Gruppe einen Kurs \u00fcber kulturelle Sensibilit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz entwickelt. Schlie\u00dflich habe ich die <a href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/cursusaanbod\/covid-19-trainingen\/digitale-zorg\/\">Beschleunigte COVID-19-Schulung f\u00fcr Live-Online-Gruppen- und Einzelbehandlungen<\/a>.\"<\/p>\n<h4><strong>\u00dcber die Schulung zum kultursensiblen Arbeiten: Welche Themen werden behandelt?<\/strong><\/h4>\n<p>\"In der Fortbildung f\u00fcr Praktiker m\u00f6chte ich den Fachleuten bewusst machen, dass wir alle die Realit\u00e4t durch unsere eigene Brille betrachten. Das gilt sowohl f\u00fcr Klienten als auch f\u00fcr Therapeuten. Und wie man sich als Betreuer darauf einstellen und die Dinge aus der Sicht des anderen betrachten kann. Bei der kulturellen Sensibilit\u00e4t am Arbeitsplatz geht es mehr um die Einbeziehung von Menschen. Wie kann man in einem Unternehmen eine Atmosph\u00e4re schaffen, in der sich jeder wohlf\u00fchlt und sich traut, so viele Facetten seiner selbst einzubringen wie m\u00f6glich? Und was braucht es, um das Arbeitsumfeld integrativer zu gestalten? Wir sprechen zum Beispiel \u00fcber die ungeschriebenen Grundregeln am Arbeitsplatz. Ein bekanntes Beispiel sind die \"festen Flexi-Stellen\", bei denen es zum Beispiel um das Machtverh\u00e4ltnis zwischen Kurz- und Langzeitarbeitern geht. Oder eine Gruppe von Menschen, die sich w\u00e4hrend der Mittagspause von den anderen absondern. Das sind \"Gewohnheiten\", die sich einschleichen, aber daf\u00fcr sorgen, dass sich die Menschen am Arbeitsplatz mehr oder weniger sicher f\u00fchlen. Ein weiteres Thema, \u00fcber das wir viel sprechen, sind Mikroaggressionen, kleine (diskriminierende) Bemerkungen, die man zwischen den Zeilen macht, und ihre Auswirkungen. Dies ist heute ein sehr aktuelles Thema, teilweise aufgrund der Black-Lives-Matter-Bewegung. Mein Ziel bei den Schulungen ist es, dass die Menschen miteinander in den Dialog treten. Vor allem, dass sie lernen, \u00fcber diese Art von schmerzhaften Situationen miteinander zu sprechen.\"<\/p>\n<h4><strong>Wie erleben Sie pers\u00f6nlich die LOL-Methodik als Experte in Ihrem Kurs? <\/strong><\/h4>\n<p>\"LOL ist eine andere Art zu arbeiten und die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen ist anders. Die Ausbildung muss interaktiver sein und die Leute m\u00fcssen wirklich mit einbezogen werden. Ein gro\u00dfer Vorteil ist die Logistik und wie leicht man viele Leute zusammenbringen kann. Die Parnassia Groep ist ein gutes Beispiel: Sie hat 15.000 Mitarbeiter, die \u00fcber das ganze Land verteilt sind. Es ist fast unm\u00f6glich, einen solchen Schulungskurs physisch durchzuf\u00fchren. Ich denke, dass die LOL-Methode fast die einzige praktikable M\u00f6glichkeit ist, um diese Schulung zu erm\u00f6glichen. Ich finde auch, dass es online einfacher ist, in kurzer Zeit tiefgehende Gespr\u00e4che mit Menschen zu f\u00fchren. Das mag verr\u00fcckt klingen, aber mit LOL kommt man schneller ans Ziel. <em>auf den Punkt gebracht<\/em>. Wenn man sich physisch in einer Gruppe trifft, hat man immer mit gegenseitigen Gruppenprozessen zu tun. Oft tasten sich die Leute am Anfang ein bisschen ab und m\u00fcssen sich aneinander gew\u00f6hnen. Das verursacht manchmal ein bisschen mehr 'L\u00e4rm'. Mit der LOL-Methode hat man weniger von diesem L\u00e4rm.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\"Je interaktiver, desto besser! Wenn ich zu sehr in die Theorie einsteige, ist es f\u00fcr die Leute leichter, auszusteigen. Man muss die Leute st\u00e4ndig auf Trab halten.\"<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4><\/h4>\n<h4><strong>Sie haben auch eine LOL-Schulung f\u00fcr Learning Connected gegeben, wie lief das?<\/strong><\/h4>\n<p>\"Ich habe das beschleunigte COVID-19-Training f\u00fcr Einzel- und Gruppenbehandlung unterrichtet. Das hat sehr viel Spa\u00df gemacht! Am Anfang musste ich mich daran gew\u00f6hnen, weil es sehr viel technischer war. Es war auch sehr lehrreich f\u00fcr mich, weil ich dadurch die vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten von LOL selbst besser nutzen konnte. Ich fand es auch anstrengend, weil es nat\u00fcrlich alles sehr kurzfristig gemacht werden musste. F\u00fcr die Therapeuten war es oft stressig. Sie benutzten oft noch verschiedene Programme, wie Zoom, Skype und Cisco, abwechselnd. Gleichzeitig fand ich es aber auch sehr speziell. Es war damals wirklich notwendig und wir haben uns alle ins Zeug gelegt, um die F\u00e4higkeiten zu beherrschen und den Klienten zu helfen. Eine tolle Erfahrung!\"<\/p>\n<h4><strong>Welche Tipps haben Sie f\u00fcr andere LOL-Trainer? <\/strong><\/h4>\n<p>\"Je interaktiver, desto besser! Ich finde, wenn ich mich zu sehr in die Theorie vertiefe, ist es f\u00fcr die Leute leichter, auszusteigen. Man muss die Leute st\u00e4ndig auf Trab halten. Das habe ich gelernt! F\u00fcr mich ist es auch etwas Besonderes zu sehen, dass ich in der Ausbildung immer noch wachse. Ich ziehe es vor, so viele Beispiele aus dem wirklichen Leben wie m\u00f6glich zu verwenden. Wenn man gerade bei einer Organisation anf\u00e4ngt, wei\u00df man noch nicht so viel \u00fcber sie. Nach einiger Zeit kann ich auch mehr Beispiele einbringen und sch\u00e4rfere Fragen stellen. Mein letzter Tipp ist, mit den Leuten in die Tiefe zu gehen und ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, pers\u00f6nliche Geschichten zu erz\u00e4hlen. Die Auszubildenden sp\u00fcren dann wirklich die Wirkung. Sie haben etwas davon, f\u00fchlen etwas oder f\u00fchlen sich herausgefordert. Als Ausbilder muss man sich wirklich darauf einlassen!\"<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\"LOL macht etwas, das unm\u00f6glich schien, m\u00f6glich\".<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4><\/h4>\n<h4><strong>Wie sehen Sie die Zukunft des Live-Online-Lernens? <\/strong><\/h4>\n<p>\"Ich bin sehr neugierig auf die Zukunft von LOL. Ich stelle fest, dass die Online-Arbeit an Dynamik gewonnen hat. F\u00fcr einige Menschen gab es eine Barriere, die sie nun \u00fcberwunden haben. Viele Organisationen sehen jetzt auch, dass das ganz gut l\u00e4uft. Und auch das Thema kulturelle Sensibilit\u00e4t ist im Moment sehr lebendig. Ich gebe jetzt haupts\u00e4chlich Schulungen innerhalb der GGZ, aber solche Themen spielen nat\u00fcrlich in viel mehr Unternehmen eine Rolle. Bei der Parnassia-Gruppe sehe ich auch, dass man mit LOL so viele Menschen erreichen kann, die man sonst nicht erreichen kann. LOL macht etwas m\u00f6glich, was unm\u00f6glich schien.\"<\/p>\n<p>Willst du wie L\u00e9on auch LOL-Trainer werden? <a href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/cursusaanbod\/\">Sehen Sie sich unser Angebot an.<\/a><\/p>\n<p>Haben Sie eine weitere Frage? <a href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/#contact\">Wir w\u00fcrden uns freuen, mit Ihnen ins Gespr\u00e4ch zu kommen!<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00e9on Beckx ist seit Jahren LOL-Trainer f\u00fcr kultursensibles Arbeiten und Early Signalling gz und...","protected":false},"author":1,"featured_media":596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interview"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u00e9on Beckx LOL-Tainer: &quot;Met LOL kom je sneller tot de kern&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00e9on Beckx is al jaren LOL-trainer voor de training Cultuursensitief werken. 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