{"id":589,"date":"2020-07-28T14:08:25","date_gmt":"2020-07-28T14:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/learningconnected.com\/?p=589"},"modified":"2020-07-28T14:08:25","modified_gmt":"2020-07-28T14:08:25","slug":"leon-beckx-with-lol-you-can-come-more-quickly-to-the-essentials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/leon-beckx-with-lol-you-can-come-more-quickly-to-the-essentials\/","title":{"rendered":"L\u00e9on Beckx: \"Mit LOL kann man sich schneller auf das Wesentliche konzentrieren\""},"content":{"rendered":"

L\u00e9on Beckx ist seit Jahren LOL-Ausbilder f\u00fcr den Lehrgang\u00a0Kultursensible Arbeit und Fr\u00fcherkennung von leichten geistigen Behinderungen und psychischen Problemen.<\/a>\u00a0Auch in letzter Zeit hat er sich nicht zur\u00fcckgehalten. W\u00e4hrend der Corona-Krise trat er dem Learning Connected-Team als LOL-Trainer bei. Zusammen mit der Parnassia-Gruppe entwickelte er auch ein neues Training \u00fcber kulturelle Sensibilit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz. Ein sehr aktuelles Thema, auch aufgrund der Black-Lives-Matter-Bewegung. Grund genug also, L\u00e9on zu fragen, wie das alles abl\u00e4uft und wie er LOL f\u00fcr seine Trainings einsetzt.<\/strong><\/p>\n

Wie sind Sie mit LOL in Kontakt gekommen?<\/strong><\/h4>\n

\"Ich bin 2016 mit Live Online Learning in Kontakt gekommen. Ich nahm an einer Schulung \u00fcber Vielfalt und Gemeinschaftsbildung der Organisation Diversity Joy teil. Damals starteten Learning Connected und Study2Go das Programm f\u00fcr kulturelle Sensibilit\u00e4t im Bereich der psychischen Gesundheit. Wir arbeiteten eigentlich an denselben Themen. Ich belegte den Kurs zum LOL-Trainer und begann sofort, das Kultursensibilit\u00e4tstraining zu geben. Zurzeit gebe ich zwei Schulungen zu diesem Thema. Das erste ist kultursensibles Arbeiten f\u00fcr Therapeuten, die mit ihren Klienten kultursensibler arbeiten wollen. Zweitens habe ich zusammen mit der Parnassia-Gruppe ein Training \u00fcber kulturelle Sensibilit\u00e4t und Inklusion im Arbeitsumfeld entwickelt. Schlie\u00dflich habe ich die beschleunigte\u00a0COVID-19-Schulung f\u00fcr Live-Online-Gruppenbehandlungen und Einzelbehandlungen<\/a>.\"<\/p>\n

\u00dcber den Schulungskurs \u00fcber kultursensibles Arbeiten: Welche Themen werden behandelt?<\/strong><\/h4>\n

\"In der Ausbildung f\u00fcr Therapeuten m\u00f6chte ich den Fachleuten bewusst machen, dass wir alle die Realit\u00e4t aus unserer eigenen Perspektive betrachten. Das gilt sowohl f\u00fcr Klienten als auch f\u00fcr Therapeuten. Und wie man als Betreuer die Realit\u00e4t aus der Perspektive der anderen Person betrachten kann. Bei der kulturellen Sensibilit\u00e4t am Arbeitsplatz geht es eher um Inklusion. Wie kann man in einem Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohlf\u00fchlt und sich traut, m\u00f6glichst viele Facetten seiner selbst einzubringen? Und was braucht man, um das Arbeitsumfeld integrativer zu gestalten? Wir sprechen zum Beispiel \u00fcber die ungeschriebenen Regeln am Arbeitsplatz. Ein bekanntes Beispiel sind die \"festen Flex-Stellen\", bei denen es um das Gleichgewicht der Befugnisse zwischen kurz- und langfristig Besch\u00e4ftigten gehen k\u00f6nnte. Oder eine Gruppe von Personen, die sich w\u00e4hrend der Mittagspause von den anderen abkapselt. Das sind \"Gewohnheiten\", die sich einschleichen, aber daf\u00fcr sorgen, dass man sich am Arbeitsplatz mehr oder weniger sicher f\u00fchlt. Ein weiteres Thema, \u00fcber das wir viel sprechen, ist die Mikroaggression, d. h. kleine (diskriminierende) Bemerkungen von Menschen und ihre Auswirkungen. Heute ein sehr aktuelles Thema, teilweise aufgrund der Black-Lives-Matter-Bewegung. Mein Ziel bei den Schulungen ist es, dass die Menschen miteinander ins Gespr\u00e4ch kommen. Vor allem, dass sie lernen, miteinander \u00fcber diese Art von schmerzhaften Situationen zu sprechen\".<\/p>\n

Wie erleben Sie die LOL-Methode als Experte in Ihrem Kurs?<\/strong><\/h4>\n

\"LOL ist eine andere Art zu arbeiten und die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen ist anders. Die Ausbildung muss interaktiver sein und die Leute m\u00fcssen sich wirklich darauf einlassen. Ein gro\u00dfer Vorteil ist die Logistik und wie einfach es ist, viele Leute zusammenzubringen. Die Parnassia-Gruppe ist ein gutes Beispiel; sie hat 15.000 Mitarbeiter im ganzen Land. Es ist fast unm\u00f6glich, eine solche Schulung physisch durchzuf\u00fchren. Ich denke, die LOL-Methode ist fast die einzige praktikable M\u00f6glichkeit, eine solche Schulung zu erm\u00f6glichen. Ich glaube auch, dass es einfacher ist, mit Menschen online in kurzer Zeit tiefgehende Gespr\u00e4che zu f\u00fchren. Das mag seltsam klingen, aber mit LOL kommt man schneller auf den Punkt. Wenn man sich physisch in einer Gruppe trifft, muss man sich immer mit der gegenseitigen Gruppendynamik auseinandersetzen. Die Leute erkunden sich oft erst ein bisschen und m\u00fcssen sich eine Weile aneinander gew\u00f6hnen. Das f\u00fchrt manchmal zu mehr \"L\u00e4rm\". Und dieser L\u00e4rm ist bei der LOL-Methode geringer.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"<\/em>Je interaktiver, desto besser! Wenn ich zu sehr in die Theorie einsteige, ist es f\u00fcr die Leute leichter, auszusteigen. Man muss die Leute die ganze Zeit miteinbeziehen\".<\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h4>\n

Sie haben auch eine LOL-Schulung f\u00fcr Learning Connected gegeben, wie lief das?<\/strong><\/h4>\n

\"Ich habe das beschleunigte COVID-19-Training f\u00fcr Einzel- und Gruppenbehandlungen gegeben. Das hat mir sehr viel Spa\u00df gemacht! Am Anfang musste ich mich daran gew\u00f6hnen, weil es sehr viel technischer war. Es war aber auch sehr lehrreich f\u00fcr mich, weil ich dadurch die vielf\u00e4ltigen M\u00f6glichkeiten von LOL besser nutzen konnte. Ich fand es auch anstrengend, weil alles in kurzer Zeit erledigt werden musste. F\u00fcr die Therapeuten war es oft stressig. Sie benutzten oft verschiedene Programme, wie Zoom, Skype und Cisco, abwechselnd. Gleichzeitig fand ich es aber auch sehr speziell. Es war in diesem Moment wirklich notwendig, und wir haben uns alle bem\u00fcht, die F\u00e4higkeiten zu beherrschen und den Klienten zu helfen. Es war eine tolle Erfahrung!\"<\/p>\n

Was sind Ihre Tipps f\u00fcr andere LOL-Trainer?<\/strong><\/h4>\n

\"Je interaktiver, desto besser! Ich stelle fest, dass die Teilnehmer leichter aussteigen, wenn ich mich zu sehr mit der Theorie befasse. Man muss die Leute die ganze Zeit \u00fcber miteinbeziehen. Das habe ich gelernt! F\u00fcr mich ist es auch etwas Besonderes, zu sehen, dass ich in meiner Ausbildung immer noch wachse. Ich ziehe es vor, so viele Beispiele wie m\u00f6glich von Menschen aus der Praxis zu verwenden. Wenn man gerade mit einer Organisation anf\u00e4ngt, wei\u00df man noch nicht so viel \u00fcber sie. Nach einer Weile kann ich mehr Beispiele einbringen und sch\u00e4rfere Fragen stellen. Mein letzter Tipp ist, mit den Leuten tiefer zu gehen und ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, pers\u00f6nliche Geschichten zu erz\u00e4hlen. Dann sp\u00fcren die Teilnehmer die Wirkung wirklich. Sie bekommen etwas mit, f\u00fchlen etwas oder werden herausgefordert. Darauf muss man als Trainer wirklich abfahren!\"<\/p>\n

 <\/p>\n

\"LOL macht etwas m\u00f6glich, das unm\u00f6glich schien.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h4>\n

Wie sehen Sie die Zukunft des Live-Online-Lernens?<\/strong><\/h4>\n

\"Ich bin sehr neugierig auf die Zukunft von LOL. Ich sehe, dass die Online-Arbeit an Dynamik gewonnen hat. F\u00fcr einige Leute gab es eine Barriere, die sie jetzt \u00fcberwunden haben. Viele Organisationen sehen jetzt, dass das ziemlich gut l\u00e4uft. Und auch das Thema kulturelle Sensibilit\u00e4t ist im Moment sehr aktuell. Ich biete jetzt haupts\u00e4chlich Schulungen im Bereich der psychischen Gesundheitsf\u00fcrsorge an, aber diese Art von Themen spielt nat\u00fcrlich in viel mehr Unternehmen eine Rolle. Bei der Parnassia-Gruppe sehe ich auch, dass man mit LOL so viele Menschen erreichen kann, die man normalerweise nicht erreichen k\u00f6nnte. LOL macht etwas m\u00f6glich, das unm\u00f6glich schien.\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Willst du ein LOL-Trainer werden wie L\u00e9on?\u00a0Werfen Sie einen Blick auf unser Angebot.<\/a><\/p>\n

Haben Sie eine weitere Frage?\u00a0Wir w\u00fcrden uns freuen, mit Ihnen dar\u00fcber zu sprechen!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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