{"id":3603,"date":"2024-01-15T08:45:39","date_gmt":"2024-01-15T08:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/learningconnected.com\/?p=3603"},"modified":"2024-01-15T08:45:39","modified_gmt":"2024-01-15T08:45:39","slug":"blue-monday-waarom-veranderen-zo-moeilijk-is-en-hoe-het-toch-mogelijk-is","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/blue-monday-waarom-veranderen-zo-moeilijk-is-en-hoe-het-toch-mogelijk-is\/","title":{"rendered":"Blauer Montag: Warum Ver\u00e4nderungen so schwer sind (und wie sie dennoch m\u00f6glich sind)"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Unter <\/span><a href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/end-of-year-reflection\/\"><span data-contrast=\"none\">unser fr\u00fcherer Blog<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> haben wir Ihnen geholfen, auf das vergangene Jahr zur\u00fcckzublicken. Jetzt schauen wir nach vorn! Ein neues Jahr beginnt oft mit gl\u00e4nzenden Pl\u00e4nen und vielen (neuen oder alten) guten Vors\u00e4tzen f\u00fcr ein neues Ich auf pers\u00f6nlicher oder beruflicher Ebene. Vors\u00e4tze, die Sie vielleicht schon nach ein paar Wochen aus den Augen verloren haben....\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Der \"Blaue Montag\", der dritte Montag im Januar, ist auch als der deprimierendste Tag des Jahres bekannt. Die Ferien sind vorbei, der Sommer ist noch weit weg, und die meisten guten Vors\u00e4tze sind bereits vergessen. Es gibt keine wissenschaftliche Grundlage f\u00fcr dieses Ph\u00e4nomen, aber <\/span><span data-contrast=\"none\">Forschung<\/span><span data-contrast=\"auto\"> zeigt, dass bis zu <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/lisabodell\/2022\/12\/19\/new-years-resolutions-fail-do-this-instead\/?sh=362eed477c8b\">80%<\/a> der Menschen geben ihre Vors\u00e4tze schon im Februar auf. Gewohnheiten zu \u00e4ndern ist einfach nicht einfach.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr Ver\u00e4nderungen in einem anderen Kontext, in Organisationen und Unternehmen, sind die Zahlen nicht viel besser: <\/span><a href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/wat-is-het-geheim-van-succesvolle-verandering-mensen\/\"><span data-contrast=\"none\">Wir haben bereits geschrieben<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> dass 70% der Ver\u00e4nderungsinitiativen scheitern. Es stellt sich die Frage: Warum ist der Wandel eine solche Herausforderung? Und wie kann man einen erfolgreichen Wandel sicherstellen?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:720,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das menschliche Gehirn h\u00e4lt gerne an Bekanntem und Vertrautem fest, weil es sicher ist. Selbst wenn es sich um Gewohnheiten und Muster handelt, die uns eigentlich schaden. Und das Gleiche passiert in Organisationen: Auch dort haben wir oft die Tendenz, an dem festzuhalten, wie die Dinge derzeit funktionieren. Der Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen ist allgegenw\u00e4rtig.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:720,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Bei Learning Connected haben wir t\u00e4glich mit diesem Thema zu tun. Wir helfen Organisationen und Einzelpersonen innerhalb dieser Organisationen, neue Arbeits- und Denkweisen zu erlernen und zu \u00fcbernehmen. Und wir wissen, dass es eine Reihe entscheidender Faktoren gibt, die der Hauptschl\u00fcssel f\u00fcr erfolgreiche Ver\u00e4nderungen sind, sei es in einem Unternehmen, bei einem Mitarbeiter oder in Ihrem pers\u00f6nlichen Leben:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:720,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Vision<\/span><\/b><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Es ist wichtig, eine klare Vorstellung davon zu haben, warum der Wandel stattfinden soll. In einer Organisation muss es den Mitarbeitern klar sein <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">warum<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> Sie m\u00fcssen daf\u00fcr Zeit und Energie aufwenden - und bei Ihnen ist es nicht anders. Warum wollen Sie diese neue Sprache \u00fcberhaupt lernen? Es hilft, sich das Ziel vor Augen zu f\u00fchren: Wie w\u00e4re es, flie\u00dfend Franz\u00f6sisch zu sprechen, um eine <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">Croque-Monsieur<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\"> auf einer Terrasse auf den Champs-\u00c9lys\u00e9es bestellen? Eine inspirierende Vision gibt Orientierung und schafft Motivation und Engagement.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Schritt f\u00fcr Schritt<\/span><\/b><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Teilen Sie die Ver\u00e4nderung in kleine, erreichbare Schritte auf. Wenn Ihr Ziel darin besteht, Franz\u00f6sisch zu sprechen, k\u00f6nnte ein konkreter Schritt darin bestehen, jeden Tag f\u00fcnf neue W\u00f6rter zu lernen. Indem Sie die Ver\u00e4nderung in kleinere Aufgaben unterteilen, schaffen Sie nicht nur klare Meilensteine, sondern auch Raum f\u00fcr \"Quick Wins\". Das sind Vorteile oder Verbesserungen, die schnell sichtbar werden und die Motivation und den Glauben an die Durchf\u00fchrbarkeit der Ver\u00e4nderung st\u00e4rken.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Lenken nach<\/span><\/b><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Der Wandel ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein Prozess. Es ist von entscheidender Bedeutung, st\u00e4ndig dar\u00fcber nachzudenken, was funktioniert und was nicht, und bereit zu sein, gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Die Grundlage f\u00fcr einen erfolgreichen Wandel ist ein kontinuierlicher Lern- und Verbesserungsprozess. Wie der antike griechische Philosoph Heraklit sagte: Die einzige Konstante im Leben ist der Wandel.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Gemeinsam stark<\/span><\/b><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">Bei Ver\u00e4nderungen in Organisationen ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter mit an Bord sind. Einer der Begr\u00fcnder des Ver\u00e4nderungsmanagements, Kurt Lewin, hat gezeigt, dass es einfacher ist, Gruppen zu ver\u00e4ndern als Einzelpersonen. Und warum? Weil die Menschen in Gruppen miteinander \u00fcber die Ver\u00e4nderung und ihre Vorteile sprechen. Wir k\u00f6nnen diesen Austausch auch in unserem pers\u00f6nlichen Leben anwenden: Teilen Sie Ihre guten Absichten mit anderen, motivieren Sie sich gegenseitig oder gehen Sie gemeinsam zum Sprachkurs.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Gl\u00fccklicherweise bedeuten die - in der Tat - deprimierenden Statistiken nicht, dass Ver\u00e4nderungen unm\u00f6glich sind. Nutzen wir den Blauen Montag als Gelegenheit zum Nachdenken, kl\u00e4ren wir unsere n\u00e4chsten Schritte, passen wir uns an, wo n\u00f6tig, und teilen wir unsere Reise mit anderen. Ver\u00e4nderung mag schwer sein, aber Ihr zuk\u00fcnftiges Ich auf der franz\u00f6sischen Sommerterrasse wird stolz auf Sie sein!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559731&quot;:720,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserem letzten Blog haben wir Ihnen geholfen, auf die Vergangenheit zur\u00fcckzublicken...<\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":3604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Blue Monday: waarom veranderen zo moeilijk is (en hoe het toch mogelijk is) - Learning Connected<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/blue-monday-waarom-veranderen-zo-moeilijk-is-en-hoe-het-toch-mogelijk-is\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Blue Monday: waarom veranderen zo moeilijk is (en hoe het toch mogelijk is) - 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