{"id":2434,"date":"2023-05-10T11:43:38","date_gmt":"2023-05-10T11:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/learningconnected.com\/?p=2434"},"modified":"2023-09-26T08:18:57","modified_gmt":"2023-09-26T08:18:57","slug":"kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/","title":{"rendered":"Farbe bekennen: Von der Ausbildung zur Verhaltens\u00e4nderung"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Schulungen zielen immer darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu \u00e4ndern. Ob es darum geht, ein Produkt effektiver zu verkaufen, besser mit Kunden zu sprechen oder neue technologische Hilfsmittel richtig einzusetzen: Letztendlich geht es bei jeder Schulung darum, neue Kenntnisse, Einsichten und F\u00e4higkeiten zu erwerben, die in der Praxis angewendet werden k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Teilnehmer m\u00fcssen also bereit sein, ihr Verhalten zu \u00e4ndern. Und genau das ist oft das Problem. Menschen sind Gewohnheitstiere und \u00e4ndern sich im Allgemeinen nicht gern, vor allem, wenn es um ihr eigenes Verhalten geht. Leider sind das Verstehen von etwas und die tats\u00e4chliche Anwendung in der Praxis zwei v\u00f6llig verschiedene Dinge.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Farbtheorie von Caluwe und Koeleman ist ein Modell, das zum Verst\u00e4ndnis des Ver\u00e4nderungsmanagements beitr\u00e4gt (<\/span><a href=\"http:\/\/www.decaluwe.nl\/articles\/ChangeParadigms.pdf\"><span data-contrast=\"none\">Quelle<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">). Das Modell teilt Ver\u00e4nderungsprozesse, aber auch die beteiligten Mitarbeiter in f\u00fcnf Farbtypen ein: gelb, blau, rot, gr\u00fcn und wei\u00df. Jeder Typ steht f\u00fcr eine bestimmte Art des Denkens und Handelns in Ver\u00e4nderungsprozessen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Organisationen k\u00f6nnen das Farbmodell nutzen, um eine geeignete Ver\u00e4nderungsstrategie zu entwickeln. Einzelpersonen k\u00f6nnen das Modell nutzen, um ihr eigenes Denken zu relativieren und andere Perspektiven besser zu verstehen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aber auch als Trainer k\u00f6nnen Sie von dem Farbmodell profitieren. Durch das Erkennen und Verstehen der verschiedenen Farbtypen ist es m\u00f6glich, ein Training zu gestalten, das den unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen der Teilnehmer entspricht. Wenn Sie alle Teilnehmer auf eine Art und Weise lernen lassen, die zu ihnen passt, werden Sie die angestrebte Verhaltens\u00e4nderung schneller bei allen durchsetzen k\u00f6nnen. Im Folgenden werden f\u00fcr jeden Farbtyp verschiedene Lerninterventionen erl\u00e4utert, die Sie als Trainer einsetzen k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">GELB<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr \"Gelddenker\" ist es wichtig, dass die beabsichtigte Ver\u00e4nderung durch die Zusammenf\u00fchrung von Interessen zustande gekommen ist. Daher kann es zu Beginn der Schulung sehr n\u00fctzlich sein, sich auf den Entscheidungsprozess und die Unterst\u00fctzung hinter der Ver\u00e4nderung zu konzentrieren. Welche Schl\u00fcsselakteure sind beteiligt? Welche Vorteile bietet die neue L\u00f6sung der Organisation, den Mitarbeitern und den Endnutzern? Welche Vorteile bringt sie mit sich? Als Trainer m\u00fcssen Sie die Interessen zusammenbringen, die Vorteile des gew\u00e4hlten Weges aufzeigen und die Richtung vorgeben.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">BLAU:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Der Wandel wird von \"Blueprint-Denkern\" nur dann akzeptiert, wenn das Ziel und der Weg dorthin klar sind und die getroffenen Entscheidungen wohl\u00fcberlegt und rational sind. F\u00fcr Blaupausen-Denker gilt: \"Erst denken, dann handeln\". Deshalb sollten Sie als Ausbilder zu Beginn der Schulung die Ziele der Schulung und der Ver\u00e4nderung konkret benennen. Stellen Sie sicher, dass Sie neue Themen und zu erlernende F\u00e4higkeiten richtig einf\u00fchren, die Bedeutung und den Mehrwert erkl\u00e4ren und dies mit konkreten Fakten und Zahlen untermauern. Sie k\u00f6nnen Ihrer Botschaft Glaubw\u00fcrdigkeit und Autorit\u00e4t verleihen, indem Sie z. B. Forschungsergebnisse oder Experten zitieren. <\/span><span data-contrast=\"none\">Durch eine gut strukturierte Schulung k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass die Arbeiter f\u00fcr Ver\u00e4nderungen aufgeschlossen und bereit sind, Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, weil sie wissen, dass sie gut informiert und mit den erforderlichen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten ausgestattet sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">ROT:<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> F\u00fcr den \"Red-Press-Denker\" geht es vor allem um Motivation. F\u00fcr sie ist es wichtig, dass der menschliche Aspekt im Mittelpunkt des Ver\u00e4nderungsprozesses steht - oder mit anderen Worten: sie selbst. Sie k\u00f6nnen dies erreichen, indem Sie eine attraktive Perspektive bieten (\"was ist f\u00fcr Sie drin\"), nach Verbindungen suchen und den Ideen und Erwartungen der Teilnehmer pers\u00f6nliche Aufmerksamkeit schenken. Es ist auch wichtig, ein Auge f\u00fcr die Atmosph\u00e4re in der Gruppe zu haben. Das Ankn\u00fcpfen an das Vorwissen der Teilnehmer, das gemeinsame Erarbeiten von Ideen in einem Brainstorming, das gemeinsame Erarbeiten einer Aufgabe oder eine interaktive \u00dcbung am Whiteboard, die Spa\u00df macht, sind Arbeitsmethoden, die dem roten Denker entgegenkommen. Rote Denker sind auch relativ empf\u00e4nglich f\u00fcr Komplimente, die Belohnung von gutem Verhalten und die Benennung oder \"Bestrafung\" von unerw\u00fcnschtem Verhalten.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">GR\u00dcN:<\/span><\/b> <span data-contrast=\"none\">F\u00fcr \"gr\u00fcne Denker\" gehen Ver\u00e4nderung und Lernen Hand in Hand. Sie suchen aktiv nach neuen Erfahrungen und neuem Wissen, damit sie diese anwenden und bei der Arbeit etwas bewirken k\u00f6nnen. Bewusste Inkompetenz ist eine wesentliche Phase des Lernprozesses f\u00fcr \"gr\u00fcne Denker\", in der sie sich bewusst werden, was sie nicht wissen und die Notwendigkeit von Verbesserungen erkennen. Als Ausbilder ist es wichtig, dass Sie<\/span><span data-contrast=\"auto\"> zeigt Beispiele f\u00fcr das gew\u00fcnschte Verhalten. Gemeinsam herauszufinden und zu diskutieren, was funktioniert, sind sehr fruchtbare Interventionen, die Sie in der Ausbildung einsetzen k\u00f6nnen. Denken Sie z. B. an Rollenspiele oder an das Experimentieren mit dem gew\u00fcnschten Verhalten in Untergruppen. H<\/span><span data-contrast=\"none\">Die Diskussion und das Feedback zur Leistung k\u00f6nnen die Lernerfahrung weiter verbessern.<\/span><span data-contrast=\"auto\"> Dar\u00fcber hinaus sind Coaching-Gespr\u00e4che und die M\u00f6glichkeit, am Arbeitsplatz zu lernen, f\u00fcr gr\u00fcne Denker wichtig. Achten Sie darauf, dass Sie dies - wenn m\u00f6glich - in Ihre Lernreise einbeziehen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"none\">WEISS: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">Um auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt erfolgreich zu sein, brauchen Unternehmen kreative und innovative Mitarbeiter, die \u00fcber den Tellerrand hinausschauen k\u00f6nnen. Dies sind die \"Querdenker\" par excellence. Diese eigenverantwortlichen Mitarbeiter sind oft eigensinnig und schwer zu beeinflussen, aber sie erbringen gute Leistungen, wenn man ihnen die Freiheit gibt, sich selbst zu organisieren und einer sinnvollen Arbeit nachzugehen. Ein erfahrener Ausbilder wei\u00df, wie er ihrer eigenen Energie Raum geben kann, anstatt zu versuchen, ihnen Planung, Richtung oder Vorhersehbarkeit aufzuzwingen. Indem Sie mit ihnen diskutieren, sie selbst erforschen und neue M\u00f6glichkeiten ausloten lassen, k\u00f6nnen Sie die Querdenker aktiv einbinden und sie den Wert einer Verhaltens\u00e4nderung erfahren lassen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Nehmen Sie Ihre eigene Ausbildung unter die Lupe, indem Sie das Farbschema von <\/span><span data-contrast=\"auto\">Caluwe und Koeleman<\/span><span data-contrast=\"none\">. Viele Trainer werden feststellen, dass sie dazu neigen, Aktivit\u00e4ten und Methoden zu w\u00e4hlen, die zu ihrer eigenen Denkweise und Farbe passen. Wollen Sie auch sicherstellen, dass Ihr Training tats\u00e4chlich das gew\u00fcnschte Verhalten in der Praxis hervorbringt? Dann sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie mehr Abwechslung bieten, damit alle Teilnehmer mit unterschiedlichen Denkstilen durch Ihr Training herausgefordert und inspiriert werden, die gew\u00fcnschte Ver\u00e4nderung vorzunehmen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sind Sie neugierig, welche Farbe Sie bevorzugen? Machen Sie hier den Test: <\/span><a href=\"https:\/\/hansvermaak.com\/blog\/publicaties\/de-kleurentest\/\"><span data-contrast=\"none\">https:\/\/hansvermaak.com\/blog\/publicaties\/de-kleurentest\/<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schulungen zielen immer darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu \u00e4ndern. Ob es sich um ...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-categorie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kleur bekennen: van training naar gedragsverandering<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trainingen hebben altijd tot doel het gedrag van medewerkers te veranderen. Of het nu gaat om het effectiever verkopen van een product, het beter te woord staan van klanten of het correct inzetten van nieuwe technologische tools: uiteindelijk draait iedere training om het aanleren van nieuwe kennis, inzicht en vaardigheden die in de praktijk toegepast dienen te worden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kleur bekennen: van training naar gedragsverandering\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Trainingen hebben altijd tot doel het gedrag van medewerkers te veranderen. Of het nu gaat om het effectiever verkopen van een product, het beter te woord staan van klanten of het correct inzetten van nieuwe technologische tools: uiteindelijk draait iedere training om het aanleren van nieuwe kennis, inzicht en vaardigheden die in de praktijk toegepast dienen te worden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Learning Connected\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-10T11:43:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-26T08:18:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/learningconnected.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Social-media-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"a592032802222817\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"a592032802222817\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"a592032802222817\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8939d0426b62315cdf30821f6a359df\"},\"headline\":\"Kleur bekennen: Van training naar gedragsverandering\",\"datePublished\":\"2023-05-10T11:43:38+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-26T08:18:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/\"},\"wordCount\":974,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Social-media-1.png\",\"articleSection\":[\"Geen categorie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/\",\"name\":\"Kleur bekennen: van training naar gedragsverandering\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Social-media-1.png\",\"datePublished\":\"2023-05-10T11:43:38+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-26T08:18:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8939d0426b62315cdf30821f6a359df\"},\"description\":\"Trainingen hebben altijd tot doel het gedrag van medewerkers te veranderen. Of het nu gaat om het effectiever verkopen van een product, het beter te woord staan van klanten of het correct inzetten van nieuwe technologische tools: uiteindelijk draait iedere training om het aanleren van nieuwe kennis, inzicht en vaardigheden die in de praktijk toegepast dienen te worden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Social-media-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/Social-media-1.png\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/blog\\\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kleur bekennen: Van training naar gedragsverandering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/\",\"name\":\"Learning Connected\",\"description\":\"Wij helpen jou om effectief live online te communiceren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8939d0426b62315cdf30821f6a359df\",\"name\":\"a592032802222817\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4aefb8befa6f28fa6224f94489f430e4648fb569b76446691eb7f46b49fdc1d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4aefb8befa6f28fa6224f94489f430e4648fb569b76446691eb7f46b49fdc1d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b4aefb8befa6f28fa6224f94489f430e4648fb569b76446691eb7f46b49fdc1d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"a592032802222817\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/learningconnected.com\\\/de\\\/blog\\\/author\\\/a592032802222817\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Farbe bekennen: von der Ausbildung zur Verhaltens\u00e4nderung","description":"Schulungen zielen immer darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu \u00e4ndern. Ob es darum geht, ein Produkt effektiver zu verkaufen, besser mit Kunden zu sprechen oder neue technologische Hilfsmittel richtig einzusetzen: Letztendlich geht es bei jeder Schulung darum, neue Kenntnisse, Einsichten und F\u00e4higkeiten zu erwerben, die in der Praxis angewendet werden k\u00f6nnen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Kleur bekennen: van training naar gedragsverandering","og_description":"Trainingen hebben altijd tot doel het gedrag van medewerkers te veranderen. Of het nu gaat om het effectiever verkopen van een product, het beter te woord staan van klanten of het correct inzetten van nieuwe technologische tools: uiteindelijk draait iedere training om het aanleren van nieuwe kennis, inzicht en vaardigheden die in de praktijk toegepast dienen te worden.","og_url":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/","og_site_name":"Learning Connected","article_published_time":"2023-05-10T11:43:38+00:00","article_modified_time":"2023-09-26T08:18:57+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/learningconnected.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Social-media-1.png","type":"image\/png"}],"author":"a592032802222817","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschrieben von":"a592032802222817","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/"},"author":{"name":"a592032802222817","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/#\/schema\/person\/e8939d0426b62315cdf30821f6a359df"},"headline":"Kleur bekennen: Van training naar gedragsverandering","datePublished":"2023-05-10T11:43:38+00:00","dateModified":"2023-09-26T08:18:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/"},"wordCount":974,"image":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/learningconnected.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Social-media-1.png","articleSection":["Geen categorie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/","url":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/","name":"Farbe bekennen: von der Ausbildung zur Verhaltens\u00e4nderung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/learningconnected.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Social-media-1.png","datePublished":"2023-05-10T11:43:38+00:00","dateModified":"2023-09-26T08:18:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/#\/schema\/person\/e8939d0426b62315cdf30821f6a359df"},"description":"Schulungen zielen immer darauf ab, das Verhalten der Mitarbeiter zu \u00e4ndern. Ob es darum geht, ein Produkt effektiver zu verkaufen, besser mit Kunden zu sprechen oder neue technologische Hilfsmittel richtig einzusetzen: Letztendlich geht es bei jeder Schulung darum, neue Kenntnisse, Einsichten und F\u00e4higkeiten zu erwerben, die in der Praxis angewendet werden k\u00f6nnen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#primaryimage","url":"https:\/\/learningconnected.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Social-media-1.png","contentUrl":"https:\/\/learningconnected.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Social-media-1.png","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/blog\/kleur-bekennen-van-training-naar-gedragsverandering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/learningconnected.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kleur bekennen: Van training naar gedragsverandering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/#website","url":"https:\/\/learningconnected.com\/","name":"Learning Connected","description":"Wir helfen Ihnen bei der effektiven Live-Online-Kommunikation","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/learningconnected.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/learningconnected.com\/#\/schema\/person\/e8939d0426b62315cdf30821f6a359df","name":"a592032802222817","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4aefb8befa6f28fa6224f94489f430e4648fb569b76446691eb7f46b49fdc1d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4aefb8befa6f28fa6224f94489f430e4648fb569b76446691eb7f46b49fdc1d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b4aefb8befa6f28fa6224f94489f430e4648fb569b76446691eb7f46b49fdc1d?s=96&d=mm&r=g","caption":"a592032802222817"},"sameAs":["https:\/\/learningconnected.com"],"url":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/blog\/author\/a592032802222817\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2434"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3233,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2434\/revisions\/3233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/learningconnected.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}